İngiltere’de işe alım süreçlerinde ayrımcılığa uğradığını iddia ederek 12’den fazla dava açan Mudassar Mubin, hukuk mücadelesinde önemli bir virajı döndü. Daha önce açtığı davaların çoğu “gereksiz zaman ve kaynak kullanımı” gerekçesiyle reddedilen Mubin, son davasında mahkemeyi ırk ayrımcılığı konusunda ikna etmeyi başardı.
Kekemelik Engellilik Sayılmadı Britanyalı Pakistan kökenli olan Mubin, başvurularında hem etnik kökeni hem de kekemeliği nedeniyle mağdur edildiğini savunmuştu. Ancak mahkeme heyeti, Mubin’in duruşmadaki ifadelerinin “akıcı ve anlaşılır” olduğunu belirterek, kekemelik üzerinden yapılan engellilik tazminatı talebini yerinde bulmadı.
Irk Ayrımcılığı Kararı ve Tazminat Talebi Buna karşın, bir süt ürünleri üreticisine karşı açılan davada mahkeme, Mubin’in ırk ayrımcılığına maruz kaldığına hükmetti. Bu kararın ardından Mubin, şirket yöneticilerinden yaklaşık 40 bin sterlin (yaklaşık 2 milyon 300 bin TL) tutarında tazminat talep etti.
Daha önce “seri davacı” olarak eleştirilen Mubin’in kazandığı bu kısmi zafer, İngiltere’deki işe alım süreçlerinde etik standartların ve ayrımcılık yasalarının yeniden tartışılmasına neden oldu.
